近期和朋友经常聊到“靠谱”这个词，我也把这个词写进了今年的个人规划里。

想从这本书里找到一些关于“靠谱”的定义，遗憾的是，并没有我想要的答案。

作者大石哲之，采访了许多经验丰富的咨询师，精挑细选了 30 个重要技能，并分成了“沟通技巧”、“思考技巧”、“资料制作技能”、“商业精神”这四大章，分别对每个技能都进行了简单易懂的解释说明。

这些技能的确很基础、实用，在职场的这些年，大多都已经知晓，有些已经熟练使用，也有部分没做到或是做得并不到位。

其实看这类书，很容易陷入“道理我都懂，但是看完就忘”的情况。我是觉得，一方面，这些“道理”都是作者精炼而出，从个人经历总结出的方法论，除了本人，很难从方法论还原出完整的经历和体会，特别是对于没有任何经验的新人，更是难上加难，所以在脑中留个印象就好，然后在工作生活中多尝试，慢慢体会。另一方面，如果已经有了一些“痛的领悟”，该怎么改进呢？多复盘，做得好的就继续做，做了后没啥效果，就停止做，可能有更好的效果但没做的，那就开始做。

再说回问题本身，什么是“靠谱”？靠谱的人又是什么样？我也还在摸索中。

其实每个人应该都对这个词有自己的理解，不知道你是否已经有了肯定的答案。就像罗振宇说，一个人靠不靠谱，看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。